以心伝心という言葉があります。

私は今まで
「言わなくてもわかるでしょ？」とか
「雰囲気でわかるでしょ？」という意味合いで
この言葉を捉えていたのですが、
きちんと意味を知ろうと、調べてみました。

Google で「以心伝心」とキーワードを入れて、検索したところ・・・

おっと。。。
私の捉えていたことと、やや違う意味合いが書かれていました。

私の捉え方は、相手がおのずと空気や雰囲気を読んで感じる（相手の行動）

でも、以心伝心の言葉の意味合いは、「言葉としてではなく、相手の心に伝える」ということなのか。

自分の行動や醸し出す雰囲気や、目配りなんかでも相手に伝えることが出来るときがある。

サッカー選手が、味方選手とアイコンタクトでパスと出したりつなげたりも、
きっとこの「以心伝心」なんだろう。

それには、日ごろから相手がどのような人物で、どんな思考や行動をしているのかを
観察したり、積極的に「知る」ことをしなければ、いざというときの「以心伝心」は難しい・・・

ということは、社員教育でもどれだけ日ごろからコミュニケーションをはかっているかがカギ、
先輩社員から積極的に「知る」行動をしているのか大事になると感じます。

指示を出さなくても、自発的に動ける人に育って欲しい。
自律した社員を育てたい。

そんなときは、「背中を見て育て」と相手に委ねるのではなく、
まずは自分から背中を見せていくことも、考えていきたいですね。